企業型確定拠出年金とiDeCoの違いは？
選択制の企業型確定拠出年金（以下、「企業型DC」と言います）と個人型確定拠出年金（以下、「iDeCo」と言います）にはどんな違いがあるのでしょうか？
どちらも「確定拠出年金」なので、基本的な仕組みは一緒ですが、違いもあるので整理していきましょう。
【コラムニスト】
ファイナンシャルプランナー 三井明子
●企業型DCの場合、社会保険料が軽減される？
選択制企業型DCとiDeCoの一番大きな違いは、掛金に対して「社会保険料」がかかるか、かからないかという事だと思います。
会社員の方は、給与や賞与から「厚生年金保険料」や「健康保険料」といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思います。これらの社会保険料は収入金額(標準報酬月額)によって、等級1～50に区分され、等級ごとに払う社会保険料が決まっているという仕組みです。
なお、標準報酬月額は基本給に加えて諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当、寒冷地手当等）を合算した額のことです。同じ基本給でも、扶養の状況や各種手当の額で等級が異なる場合がありますのでご留意ください。
都道府県によって若干異なりますが、「全国健康保険協会（協会けんぽ）」のWebサイトに各等級ごとの社会保険料の額が掲載されていますので、参考にして下さい。
＜外部リンクPDF＞ 全国健康保険協会-令和3年度保険料額表（東京都）
一部を下記にも抜粋して掲載します。
ご自分の等級が何等級か分からない場合は、給与明細で厚生年金保険料と健康保険料の額を確認することで、自分の等級と標準月額がいくらかが分かります。
上表のように、収入（報酬月額）がどの等級に該当するかで社会保険料が決まっていますので、境界付近の方は収入の多少の上下でも等級と社会保険料が変わるというわけです。例えば、報酬月額が35万円ちょうどの人は25等級の社会保険料を払わないといけないのですが、報酬月額が34万9千円の人は、24等級の社会保険料を支払えばよいわけです。
ここで、改めて考えていただきたいのですが、企業型DCで拠出した金額は、初めからお給料ではなかったものとみなされるため、報酬月額の計算から差し引かれるということです。ご自身の報酬月額や等級を確認し、「どのくらい拠出すれば等級を下げられるのか？」ということをチェックしていただきたいのです。
等級ごとの報酬月額の幅は2万円～3万円が中心で、報酬が高くなるほど幅も大きくなります。したがって、社会保険料を節約したいと思ったら、拠出する額を2万円～3万円以上で設定されると良いかと思います。あまりに少ない金額を拠出しても、社会保険料の減少には繋がらない場合があります。